Que dit le juge : Harcèlement sexuel au travail élargi, « d’ambiance »

Une reconnaissance élargie du harcèlement sexuel Par un arrêt du 28 mai 2026, la Cour de cassation rappelle que le harcèlement sexuel ne suppose pas nécessairement que le salarié soit directement visé par des propos ou comportements à connotation sexuelle. Des propos répétés tenus devant plusieurs salariés peuvent caractériser un harcèlement subi par chacun d’eux, […]